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李军律师
2019-07-16 09:48
这种情况下直接解除劳动合同，发送解除劳动合同通知书给她就是了，不服让她仲裁去
用人单位与员工问题，我们有一个员工在入职的时候已经询问是否离职，回答是离职状态，但是上了九天班后发现在兼职保险，谈话后就走了，第二天第三天第四天都是旷工状态，没请假，没说离职，并且在职阶段还挑唆现有员工去她哪里兼职，现在没有再来单位上班的情况下依然在问我们的员工要不要去她哪里兼职，这种情况下算不算严重违反单位制度，算不算旷工，可不可以罚款扣在当月工资中
劳动纠纷
2019-07-16 09:29
李军律师
2019-07-16 09:48
这种情况下直接解除劳动合同，发送解除劳动合同通知书给她就是了，不服让她仲裁去
我在苏州园区上班出现工伤，钱赔过了打到公积金卡里，是不是工伤公积金也赔偿，我想问的是我以前在厂里上班的公积金是不是一起给了
劳动纠纷
2019-07-16
1 位律师回答
我想问生育险未交满一年，产假期间的工资怎么发
劳动纠纷
2019-07-16
1 位律师回答
工资少发了怎么办，而且公司工资条被删，登录不进去，问直属领导工资的事情，人家就给我说，让我去找人事部，人事部又让我找领导
劳动纠纷
2019-07-16
1 位律师回答
平时请假扣星期天工资合法吗
劳动纠纷
2019-07-16
1 位律师回答
工伤未拆钢板前被辞退。公司只给三个月工资合法吗？
劳动纠纷
2019-07-16
1 位律师回答
劳动局在线咨询 我在装修公司上班上了十几天，现在不上班了，不给工资怎么办
劳动纠纷
2019-07-16
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
1 位律师回答
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1 位律师回答
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