一次签合同三年，再续五年，还有两年半才期满，公司找我谈要调岗降薪四份之三，公司意_免费法律咨询

一次签合同三年，再续五年，还有两年半才期满，公司找我谈要调岗降薪四份之三，公司意思不会辞我，是想逼我自离不赔偿，我不同意，协商公司说只能赔偿我3个月工资，我总工作了5年6个月，我该怎么办？？

合同纠纷

2019-08-10 21:31

咨询我

陈光文律师

2019-08-10 21:35

你好，你可以不同意公司的赔偿方案，如果公司辞退你，你可以向劳动部门申请劳动仲裁。

周皓律师

2019-08-10 21:36

你好，可以单位未足额发放工资为由解除劳动合同。要求他支付6个月的经济补偿金。有问题可以追问。

昨天公司人事找我谈，说调岗降薪，本工作是锁芯设计师13000月薪，调岗到销售部3000底薪加提成，我不同意，协商要N+1赔偿金，公司人事说不可能的，只补3个月工资，这样说是不是我不服从调岗和他补偿的金额，公司会硬直接不赔付我任何钱，把我辞掉

公司没有和你协商就擅自调岗是违法的。辞退也属于违法辞退，要支付赔偿金。

公司是刚通知要把我调岗降薪，但是我没同意，公司现在也没强行调岗，说还要找我协商，像这样我要A+1的赔偿金可以的吗？还有我想问一下你我工作了5年半公司该赔我多少钱呢？人事部说公司不会按A+1赔偿我的，我要怎么跟人事部再协商赔条款？

按照法律规定是n+1。

要不赔偿，那就申请劳动仲裁。

不用跟他协商

申请劳动仲裁需要什么流程，要什么工作证明之类吗？麻烦能更清楚的跟我说下吗？

劳动合同、仲裁申请书直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请就可以。请求就是支付经济补偿金。