老板在微信上跟我答应过暑假工可以转正 并且干满一个月就转正 但是现在发工资 老板以我是暑假工不是长期工为由不给我发正式工工资
劳动纠纷
2023-07-16 02:31
部落艾律师律师
2023-07-16 02:31
根据你提供的信息,情况可能涉及到以下几点法律条规: 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条,试用期期限不得超过劳动合同期限的一定比例。对于劳动合同期限不满三个月的情况,不得约定试用期。试用期期间,劳动者享有与正式员工相同的权利,包括工资待遇。一旦过了试用期,则应该享受正式员工的待遇。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条,用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,应当按劳动者试用期满月工资为标准,向劳动者支付赔偿金。 论述理由如下: 根据你的描述,你在微信上与老板达成了暑假工转正的约定,并且工作满一个月后可以转为正式员工。由于转正后你应该享受到的待遇包括工资,但是现在老板以你是暑假工不是长期工为由不给你发正式工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定,试用期期限在劳动合同期限内,试用期期间劳动者享受与正式员工相同的权益,包括工资待遇。由于你已经满足了转正条件,按照合同约定,你应该享受正式员工的工资待遇。所以,老板以你是暑假工不是长期工为由不支付正式工工资是不合理的。 因此,你有权要求老板按照约定支付你转正后的正式工工资。 补充说明:在具体操作上,你可以与老板进行沟通并提供相关的证据,如微信聊天记录等,说明你与老板之间的约定以及你满足转正条件的事实。如果沟通无果,你可以向劳动行政部门投诉或寻求劳动争议仲裁来维护自己的权益。 相关法律法规: - 《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第46条
矿工一天扣出三天工资
劳动纠纷
2023-07-15
1 位律师回答
你好,我签了直播合作协议,他们说离职要提前四十五天说停播,之前说好了保底工资5000,现在说停播期间没有保底工资,纯按照礼物的60%计算,我看合同上似乎没有写“停播没有保底工资”,我不想在这做了,我感觉他们存在欺诈行为。同时他们要求四十五天内需要一直上班,没有休息的天数,我感觉很不合理,想直接离职,但是怕造成违约
劳动纠纷
2023-07-15
1 位律师回答
工伤赔钱更改打款账号可以吗,需要什么条件
劳动纠纷
2023-07-16
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