徐树建律师

2019-12-25 11:54

公司对员工严重违反规章制度应进行举证，况且规章制度要通过民主协商并采取公示的方式，否则不能作为解除劳动合同的依据，而且用人单位解除劳动合同除证明上述之外，还要履行通知工会，如果没有履行通知工会程序也是违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金，保留用人单位向你发送的解除劳动合同通知，然后申请劳动仲裁。