您好！我想咨询一下我的情况，我2003年进公司上班，2007年我22岁生了一胎，公司说我没有达到晚婚晚育年龄没有给我发放产假工资。2016年我生二胎，产假期间我的工资只按基本工资发放给我，每个月2200元，我请产假前的平均工资都是5500左右，我的两个胎儿都是政策内的。我到现在在职已经有15年了，发现公司这不合法的行为，我可以告公司解除合同并得到解除合同的经济补偿金吗？对我有没有损害？

我是一名私企文员，工作之前和老板说的是一个月休四天，但是合同没有写休假这一项，现在我一个月按双休走，他要扣我工资 ，请问合法吗

请问我1月5号和一个做铝合金门窗的签了一个合同，他保证8号完工，叫我交百分80的钱，然后等到8号一走了之，到现在打电话微信一律不回，该怎办

门店租凭合同还没到期中途改了房租从新签合同合法吗

您好 想问一下 个人之间承包土地的合同只有一份 复印一份具有法律效应吗

劳动合同上的括号里的字怎样填？谢谢

离婚了还会政审前夫吗

国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定

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被提请撤销缓刑，假释的社区矫正对象

哪些职务违法和职务犯罪进行调查

不按导向行驶扣几分罚多少