本人于15年9月入职现公司，15年末在公司发生工伤，后被判定为伤残八级。17年12月与公司续约5年。18年3月 公司因变动，总部由原来的大连改为沈阳，大连地区需要有人事变动，大连仅留一部分员工，我想咨询的是，我与公司存在工伤关系，若出现人事变动人事与我谈离职，我需要提出那些赔偿，因为正常劳动关系需要赔偿我3个月的工资，但是我是工伤可以提出双倍或者三倍赔偿要求么，或者说我可以选择不离职。等到5年合同到期在离职。本人工作态度认真，能力较好，受之前领导重用，不会出现任何违纪行为等，希望工作不做变动的可能性高么。

劳动等级鉴定已经下来了，十级，对方不服要求向上级重新鉴定，怎么做有利于我

我弟弟脑出血住院9个月了至今未醒 他们公司有责任吗

您好！我找单位工作10年、单位单方面解除劳动合同怎么算？五险一金都买了 还有没有其他的赔偿

春节由于买不到火车，晚来公司报道，晚到4天，公司以旷工达到四天解除劳动合同，不支付补偿！

离婚了还会政审前夫吗

国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定

劳动纠纷律师费标准

被提请撤销缓刑，假释的社区矫正对象

哪些职务违法和职务犯罪进行调查

不按导向行驶扣几分罚多少