想咨询一下律师，我公司的退休员工不愿意签劳务合同，现在2022年元月1日起涨薪，_免费法律咨询

余远伟律师

2021-12-29 09:58

你好

退休员工返聘的话，从法律上讲，这个属于劳务关系，不适用劳动合同法和劳动法的相关规定

你好

然后就是说关于你支付的劳务报酬，这个呢，按照之前的这个合同发出通告，这个是可以的，就是说只要你们双方达成一致约定每个人的报酬是多少，不低于你们约定的金额，这个是没有任何问题的

有些做了二十多年才买了三或四年社保，不能享有退休工资。像这种退休工人离职的时候需要赔偿吗？

像这种情况的话就是两个方面第一呢，如果说因为他没有享有社保造成他的损失，到时候是可以要求单位进行赔偿的

第二一个呢，就是说可以要求补缴，补缴的话单位承担单位的部分，个人承担，个人的部分由社会保险机构核算各自的金额，然后呢由单位补交

所以只会出现补交或者说出现真正损失的时候，要求单位赔偿

已咨询了社保局说不能补交了。

已咨询过社保局说不能补交

社保规定最多只能补缴两年

如果需要赔偿，按什么标准赔？

这个赔偿标准呢，就是说首先呢，双方可以协商，协商一致的话，法律上也可以认可

协商不了的话，就是说法院一般是按照一次性赔付的方式一次性结清养老金，这个的法院会判决用人单位按月支付相应的养老金金额

这个呢就是最高人民法院审理劳动争议案件适用法律的解释，三当中关于社保未补缴的损失赔偿问题呢，因用人单位未办理的劳动者无法享受社会保险的法院应当受理，受理之后呢，说白了按照没有办理社会保险给劳动者造成的实际损失来赔偿

一次性赔付养老金是怎么算的？另外，员工在厂里上班那么久自己也没提要买，社保局的政策强制社购买的时候起算，她也买不满15年。再说深圳社保局网站上操作也是2021年10月份起才强制购买五险，之前养老都是可以选择的

一次性赔是怎么计算的？按月支付又是按多少个月？

另外，我想说的是之前社保政策强制单位购买的时候，地方政府也没这个要求，深圳市社保局网站也就2021年10月份才强制性要买之前都是可以选择的就算为工人在政策出来后购买社保，她也不满15年。

2008年才强制实行购买社保，那时该员工都43岁了。她是1990年进厂的

这个计算是比较复杂的，就是说养老金的它是有统筹养老金，个人账户养老金，过渡性养老金加相应的调节金

所以最终是要由社保部门来核定，按照这个统筹养老金，主要就是说退休时上一年度在岗职工的月平均工资。加上这个本人指数化也平均缴费工资除以2，乘以总的缴费年限

像这种情况的话基本上就是本人工资的8年左右的一个本人工资

我们缴费年限最低是15年，然后这个本人指数化平均缴费工资是1

那国家政策，我们在2008年给她社保，她也一样没满15年一样享受不到退休工资，这个我们公司也要全额按一次性结清养老金算吗？

这个就是说话，嗯嗯，你们可以双方协商来处理，给多给少能耍得上也不强制，如果对方起诉了啊，那么法律上他会按照这个标准来计算啊，到时候不是说一次性结清是暗夜发放，如果说他到时候没有湖南15年或者怎么样的话，那么截止他死亡之前你要给