劳动合同7月3号过期。人事这个星期三找我谈引导我主动离职。直到我说补偿的问题 然后我说考虑一下 过了一天 她和我说因为你以前的考勤记录 有很多次迟到 如果你不主动离职 他就走辞退。会在离职证明写着严重违纪 要不叫我自己主动离职。 我是应该坚持 还是主动离职呢 然后我问过你们的其他同事。他说现在劳动法 规定不能在离职证明写原因是真的吗 我还想考其他的事业单位 不想这个离职证明影响我谢谢。

合同纠纷

2019-06-23 16:31

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孙玮律师

2019-06-23 16:32

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秦惠芳律师

2019-06-23 16:33

你好,即使你有违反劳动纪律的情况,如果用人单位提出解除劳动合同,也需要经济赔偿的
你好 如果我拖到7月3号以后 然后我应该怎么做呢。第二个问题 离职证明是不是不能写原因的 我怕他写着因为严重违纪 导致我很难找工作 特别我还想考事业单位 那些迟到都是我出差那些日子 那边上班时间和所里不一样 但是打卡系统是用同一个谢谢
即使到期你也不需要主动离职,离职原因是不需要写的
如果他以迟到的理由辞退呢。 因为还只剩一个星期 合同到7月3号 7月4号我就不用去公司了吧 他如果来的离职证明写着我严重违纪怎么办呢。谢谢
仅仅是迟到不能构成解除合同的理由
嗯 谢谢 那合同到期我还要上班吗
如果用人单位不续签合同也是需要支付经济补偿金的
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陈君律师

2019-06-23 16:33

最好不要主动辞职,主动辞职就没有经济补偿了,这是法律规定。

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马波律师

北京市盈科律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,财产纠纷,公司事务

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