劳动合同纠纷:2016.76-2019.7.5合同到期！到现在2020年6.27_免费法律咨询

劳动合同纠纷:2016.76-2019.7.5合同到期！到现在2020年6.27都未续签，因是湖北的疫情之前回家了公司不管不问，停岗停薪没有保障，2018年年终奖和2019年的活动奖金都未发拖欠，我该怎么样维护我的合法权益

合同纠纷

2020-06-27 15:55

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李育忠律师

2020-06-27 15:56

你可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉

王胜景律师

2020-06-27 15:57

您说这个的话，搜集相关证据去申请劳动仲裁要求发放，停岗停薪的工资还有奖金等等

有疫情期间工资条和奖金明细。

意思是运行期间呢，他们也承认该发工资给你也打了条子，只是这个钱还没给

疫情期间，

像这种情况的话，拿着你的身份证，然后拿着工资条，奖金明细，，写一个劳动仲裁申请书，向被告单位所在地劳动局申请劳动仲裁

合同纠纷呢他们也不说续签，我也不会续签

如果没有订立合同的话，那么可以主张双倍工资

另外的话，这个也可以向劳动局下设的劳动监察大队投诉举报，只是说投诉举报呢，没有诉讼来的直接，，不一定能起作用

直接法律诉讼吗

这个你考虑就是说去投诉举报的劳动监察大队会责令他们限期改正，也有可能他们不搭理劳动监察大队的行政通知，诉讼的话怎么着都要解决这个问题

公司是深圳那边的，我是湖北的。不同地方也可以起诉吗

按照法律规定要去公司所在地的劳动局下设的劳动仲裁委

劳动仲裁是在当地申请，法律诉讼可以在当地法院吧。同时我应该准备那些材料请详细点

准备你的身份证，然后你跟单位之间存在劳动合同的证据以及你的工资单那些明细，还有就是说比如说工作牌工作服务，工资卡考勤记录等等这些能证明劳动关系的证据，一个劳动仲裁申请书，这个仲裁申请书呢，劳动局那边有格式文本，你可以去填写就可以