孕期因身体原因，从09年3月休病假至9月，有医院开具的病情诊断书，有单位最高领导_免费法律咨询

律师解答2条

秦惠芳律师

2019-12-17 10:40

你好，如果请病假的话，应当支付病假工资，未交纳保险可以向社保部门投诉，要求补交

我现在休完产假就不打算在这单位工作了，想辞职，休产假期间单位也没有发工资，都是说等津贴发下来再发给我，然后也不是按我上年度月平均工资，而是按他交的最低标准。我们单位还收取我们押金信用金这些。想请问您，我这里如果想维权，想请指导，如何维护我的利益。

你好，对于这种纠纷你可以收集证据申请劳动仲裁的

也可以先向当地的劳动监察大队投诉一下

我现在是预备申请劳动仲裁，工资的流水都打印出来了，想咨询您的是，我这边申请劳动仲裁可以从哪几方面着手，有哪些应该注意的事项，如何着手准备材料对我比较有利。病假产假期间单位未发放工资，我以此为理由提出辞职，是否可以索要经济赔偿？

根据你的仲裁请求准备证据，证明劳动关系的证据，可以提出辞职要求经济补偿金，每工作一年一个月的工资补偿

关于病假，我们单位的合同里只说按单位规章制度执行，但合同里没有写明规章制度是什么，我也没见过。当时请病假，办理了交接手续，有单位负责人的签字同意，这样是否就代表单位认可了我请病假这件事，并同时应该支付我病假期间的工资，我可以这么理解吗？关于这块，我担心单位反口，不愿意支付病假期间工资。另外，病假期间我是否要承担保险的个人部分？职工的月平均工资，是扣除保险后的吗？

只要有证据证明负责人签字同意是可以作为证据的

工资是应得工资，扣除保险之前的

申请劳动仲裁，是去单位营业地点所在地的那个仲裁机构，还是单位注册地的那个仲裁机构啊？应该仲裁还是去监察大队？

监察大队只是投诉，你可以申请劳动仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地从哪里能看到啊？比如在我们区营业的，是不是就是归我们这个区的仲裁委员会管辖啊？

你的工作单位所在地的劳动仲裁部门

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梁保军律师

2019-12-17 10:40

您好，如果单位已经同意休病假，那么需要享受的是病假待遇，病假待遇参照单位的规定，如果没有缴纳保险，可以要求单位进行补缴，不能达成一致，可以去社保中心反映

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