事业单位，体检正常，正常手续录用，已过公示期，但后续自己生病去医院检查发现得了恶_免费法律咨询

律师解答1条

崔飞杰律师

2021-05-06 20:55

你好

老师方便电话吗

我这个情况能看单位可能出现我说的这种担心吗

如果出现这种情况我应该如何维权呢

不好意思，平台不允许电话微信

你好这是违法的

你可以先向劳动监察大队投诉

单位所在地的

那我就文字咨询一下就好了

主要是我现在在试用期

试用期结束转正的时候不是需要单位给出考核结果嘛

是的

怕单位以我长期请假或者身体不适合工作为由，给出我不合格的考评

不合格就可以取消录用

这种情况会出现吗

事业单位，正式编制的，但编制不知道要转正才给还是现在已经入编了

还有一个情况就是我现在身体恢复得还可以，我向单位申请回去工作，但单位拒绝了，说是我的情况比较复杂，需要开会讨论，我担心这是单位的套路

事业单位现在辞退试用期的很严格，仅仅是以身体条件不合格为由的话，这个是法律上不能成立的。

就算他们开会讨论也不能违反法定程序。

因为我几乎入职就请假，目前还没有考勤记录和工作绩效，能以这个为理由吗？我怕他们故意打着让我休养的旗号不让我去上班，这样我不就一直没有考勤记录了吗

你只要履行了正常的请假手续就没有问题。

德能勤绩廉，我长期请病假是没有绩效的，怕单位考核的时候以这个给出不合格的考评

手续都有的

那么老师为了日后可能出现的维权，我现在需要做哪些事情呢？比如收集那些东西呢

如果你病假时间超过六个月，你是不用参加考核的。

是直接转正吗？

是的

法律依据是什么我能大概了解吗？公务员法上面好像没有啊，事业单位管理条例也没有看到

我查了下，有个最新的规定，去年刚开始执行的

病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

公务员平时考核办法（试行）

之前旧的规定是不参加考核

现在新的规定是参加考核，但是不确定等次。

那就是参加考核，不确定等次的我记得要延长考核期，最终还是要考核的，并不能直接转正吧。比如请了六个月假，那就需要延长试用期六个月，期满再行考核，如果不合格还是不行啊，我是这样理解的

我好慌啊

您帮我研究研究，是我这样理解吗

稍等下，我再找找规定

麻烦您了。如果影响您休息您可以明天再回复我的

嗯，我尽快给你答复

好的，感谢。

客气了

第二十一条　新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

关于印发《公务员考核规定（试行）》的通知

这个通知里面明确规定，试用期考核不确定等次的

不存在延长试用期的规定

我可以理解为直接转正吗

只是不定职级

好像不太对啊。我担心的不是年度考评，是试用期考评

也就是我这个情况领导能否给我试用期不合格的考评

我明白了

其实只要过了试用期，那我就没有什么担心的了，就是怕试用期这个坎，领导不给我过

你的单位是哪儿的？

昆明的

嗯，我再找找规定

其实要是能问问人社局或者组织部的相关工作人员估计就比较好了解了

嗯，这种的主要是各地的规定都不一样。

因为我找了一下人社部是没有关于事业单位聘用人员试用期考核的具体规定。

像山东他就有专门的事业单位聘用人员试用期考核的具体规定。

其他各个地方肯定也都有，但是不一定在网上公布

那您帮忙看看云南昆明地区是什么情况，我很焦虑啊

嗯

我找找

您好，真是不好意思，网络上确实找不到云南地方公布的事业单位试用期考核标准，还是建议您具体咨询下来当地人社局

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