律师们好，我想咨询律师一个问题，公司故意刁难员工，不给加班，歧视员工，辱骂及取消_免费法律咨询

律师们好，我想咨询律师一个问题，公司故意刁难员工，不给加班，歧视员工，辱骂及取消公司应有的待遇，还安排上夜班，目的就是想逼走员工，不给赔钱，本人在公司工作21.5年，而且已经45.5岁，是否违法，如果应该坚决不去上夜班，继续上早班，是否算违法公司厂规，公司y如果以违反规定解雇是否走法律途径可以拿到劳动补偿金

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2018-12-29 12:06

律师解答2条

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尹锐章律师

2018-12-29 12:26

语音回复，暂时无法查看

欧上华律师

2018-12-29 12:32

你好，建议你仔细查看劳动合同的约定以及公司规章制度的规定，如果公司存在违约或者违规取消相应待遇、不合理安排上夜班的行为，你可以提出异议并和公司进行协商，公司若以你不配合为由单方面解除合同，你可以要求对方支付双倍经济补偿金

公司歧视和故意刁难，不合理的安排上夜班的行为，已经和人事部，当班主任进行协商依然要安排上夜班，我行我素的，不同意解除劳动合同的，应该怎么做可以维护劳动者的合法权益

欧老师你好，公司故意刁难安排上夜班，如果不上夜班，公司以不服从管理为由解除合同，是否同感

是否通过法律途径可以拿回经济补偿金

请问公司有无拖欠你工资？是否为你全额缴纳了社保？你是否能接受离职并要求公司承担经济补偿金？

安排你上夜班要综合你劳动合同以及公司规章制度的内容确定是否属于不合理

如果根据合同以及厂规，安排你上晚班明显不合理，你可以拒绝，公司如果以此为由开除你，你是可以要求公司支付补偿金的，但是为了稳妥起见，不建议直接对抗公司不去上晚班，可以采取到劳动监察大队进行投诉，或者其他途径寻求解决

在公司一直都是上早班8年了，所有员工都是6*10班制，只有故意刁难我不给加班，还故意安排上夜班，早上5：00下班，存在人身安全隐患，已通知相关部门人事协调处理，结果无效，我已经拒绝不合理的安排，如果公司以这样的理由解雇，是否可以劳动仲裁维护劳动者的合法权益，要求公司经济补偿金

如果您主张的安排上夜班的确存在不合理，公司以此为由解除合同，您可以提起劳动仲裁，注意保留相关证据

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