自2023年5月份我进入公司工作至今的一年时间里,公司一直未为我购买社会保险。自入职签订合同后,一直未将本应一式两份的合同交于我手,经多次询问以全部员工都是没有的为由拒绝把属于我的合同给我,且公司多次派遣我去其他公司上班工作,就工资单也没有给明细我,而且公司用我在职一年内私自挪用会员卡优惠套现400元,这400里面本身有我自己充值享受的会员优惠,现在要求我补偿400并赔款600元给公司,怎么处理

劳动纠纷

2024-06-06 15:33

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律师解答2条

董鑫新律师

2024-06-06 16:01

没有购买社会保险,属于违法,可以主张违法解除的双倍工资。 没有给劳动合同,可以主张未签订劳动合同双倍工资。 套现违规,只用给实际损失即可
公司没有辞退我,如果我个人申请离职,还可以主张双倍工资吗
可以的
但是需要邮寄解除劳动合同通知书
希望您点击右下角对我的服务给个好评,谢谢。
好的,谢谢
那个处罚单公司让我签了名,但是处罚单据上是直接写了违反公司财务条例,给予扣1000
然后公司条例是,补偿10倍的,现在它是没有处罚我10倍,是直接扣了我1000元的,这个是属于公司罚款吗?这个是不是不合理的罚款
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陈忠律师

2024-06-06 16:10

没有缴纳社保,可以作为单方解除劳动关系的依据,要求经济补偿金

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马波律师

北京市盈科律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,财产纠纷,公司事务

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用户问答

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劳动纠纷

2024-05-29

1 位律师回答

你好,我们上班的工作人员,每天提前给我们说辞职,自己悄悄走了,现在要求我发工资,本来给她说的保底3000,上了17天现在要求我发1700给她,但是我说的只能按业绩发工资,因为我们说的保底3000要上到一个月,现在她报警了,叫我过去处理,没有签合同,而且她来的时候说还有几天才满16岁

劳动纠纷

2024-06-03

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