如果还在劳动合同期内被解除劳动合同,理由是因为违规操作,被投诉,可是这个操作是默认的,几乎所有的员工都在这样操作,我是否可以申请仲裁,要求补偿

合同纠纷

2019-02-12 14:39

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律师解答1条
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张康兄律师

2019-02-12 14:52

你好,要看这样的操作有没有规定在公司规章制度中有没有明令禁止,否则的话你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍的经济补偿金。

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马波律师

北京市盈科律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,财产纠纷,公司事务

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