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王晴律师
2019-11-28 23:36
要看公司裁员是否对方劳动法和劳动合同法的规定。
我从2019年6月24到公司，11月28号，突然告诉我被裁，我还有210个小时加班调休，而且公司制度是1比1，就是调休8小时算一天工时。那么如果正常赔偿，我理解是不是，我调休完了的话就是半年以上了，那么如果要赔偿的话，我想的是N+1，就是2个月补偿，加上210个小时相当于一个多月工资，还有5天年假对吧？但是公司不想给这么多，那么如果公司突然强制单方面解除劳动合同，我能拿2N+1吗？？
合同纠纷
2019-11-28 21:37
王晴律师
2019-11-28 23:36
要看公司裁员是否对方劳动法和劳动合同法的规定。
合同书双方签字是机打的合同生效不
合同纠纷
2019-11-28
1 位律师回答
我86年顶替母亲工作（事业单位）当时招工介绍信是合同工的，但是单位是按固定工走的，一直到今年退休。如果按合同工退要补交保险，我是不是要承担一部分，我该如何维权。
合同纠纷
2019-11-28
1 位律师回答
1993年工伤2018年解除劳动合同有什么规定
合同纠纷
2019-11-28
1 位律师回答
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