公司有理由辞退能要到补偿吗？_免费法律咨询

范继朋律师

2022-03-14 20:56

具体是什么原因呢？若有正当理由且提前一个月告知，没有经济补偿金的。

就是说一些工作内容没有完成，沟通存在问题。

偶尔一次还是经常性的呢？

最近三次吧还有一些其他的沟通了什么的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，单位不用给赔偿金。

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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张怀律师

2022-03-14 20:57

只要员工不是因重大过错或者严重违反员工制度被开除，那么公司辞退员工均需要给员工补偿

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张盼盼律师

2022-03-14 20:57

双方协商一致可以要补偿金。

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刘浩鹏律师

2022-03-14 20:58

公司以什么理由辞退？非法定解除合同的情况，可以要求补偿或赔偿

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张忠平律师

2022-03-15 09:09

这个要看辞退理由是否符合法律规定和公司相关规定，如果是基于公司相关规定还要看还该规定是否合理合法。如果都没问题的话是没有补偿金的。