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王茂林律师
2018-10-30 18:29
您好，可以要求赔偿，未签订劳动合同：《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本人在单位工作了6年，2018.7.31合同到期，到现在都未与我签订合同，但是我一直在上班，最近单位没有什么业务了就给我调到光大银行物业工程部做事(以前是搞通信维护的)，我不想做这个。请问可以找单位赔补偿金吗
劳动人事
2018-10-30 08:45
王茂林律师
2018-10-30 18:29
您好，可以要求赔偿，未签订劳动合同：《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在一家公司工作15年，期间公司把我的劳动关系转到一家人力服务公司，三年后又转回该公司期间没有任何赔尝，公司只算我12年公司工龄，如果公司现在解除合同，可否要求其补尝那3年的工龄补尝。
劳动人事
2018-10-29
1 位律师回答
您好，我通过人力公司在郑州中牟路庄圆通公司上班，目前上夜班，说我说错话，让我休息，还不给结工资，当时说的是临时工，现在非要我干到过年！我该怎么办
劳动人事
2018-10-29
1 位律师回答
用人单位必须给员工上保险吗？用人单位和员工没有签订合同属于违规吗？
劳动人事
2018-10-29
1 位律师回答
社保卡超过三个月没交费还能用吗？能去医院报销医疗费用吗？
劳动人事
2018-10-29
1 位律师回答
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