我是名保安，因玩手机被抓之后写了一次保证书，现又被抓，用人单位劝我辞职，我可以提_免费法律咨询

律师解答1条

王胜景律师

2020-07-06 13:21

你好

你上班上了多长时间？

你的工资是保安公司发还是怎么说？还是劳务派遣？

有没有合同？有没有缴纳社会保险？

您详细描述一下您的问题吧。

请你详细的回复一下上面的问题

上班三年多了，工资公司发的，有合同。缴纳社会保险金

我该怎么处理？

如果合同也有社会保险金这些都有的话，那么像这种情况的话，上一年的班可以要求一个月的工资，补偿你上了三年班，那么可以给三个多月

王律师我在等你回复

如果是三年6个月以上的话，那么就是给4个月，三年6个月以下，那么就给3.5个月

像那种情况的话，你主动辞职的单位是不会给你补偿的，从法律上讲是不可以给补偿的，所以你就等着他们开除或者怎么样

另外的话，你所说这个玩手机呢，并不是法定的解除劳动关系的事由，说白了法定解除的事由呢就是被追究刑事责任吗？或者说不能胜任岗位啊，或者说严重违反单位的管理制度给单位造成损失啊，你这个呢？并不是

所以你现在可以提的要求，就是要求给3.5个月的工资，或者说4个月的工资

您详细描述一下您的问题吧。

不好意思，让您久等了。

在吗？？

我就是上班玩手机，被抓个一次，还是了保证书。内容大概是再被抓就辞工走人，这次玩手机真的又被抓了。公司劝我辞职

像这种情况的话，上一次那个保证书，相关的内容约定的话那么，也是不符合劳动法的……可以要求补偿辞工走人的话要给4个月的工资，另外的话他如果不给工资的话，你就让他发解除书面劳动的通知书给你

王律师你好。怎么是林晓瑛加我微信？咨询事情她也不回复？

什么意思？？

你好，我没有加你的微信啊

是不是你跟别人同时也在咨询？

没有。我只给你付费了

不是你吗？

不是我

你现在不要辞职，然后呢，等着他们发解除劳动关系的通知给你，完了以后呢，要求他们给你4个月的工资补偿

嗯，有几个问题我咨询一下

我们一天的工薪大概一百二左右，就玩手机罚款可以罚你两百，合理吗？

这个罚款的话，只要是大家一视同仁，而且呢，这个形成书面或者说文字的制度，在墙上公示公开的话，稍加惩罚这个是可以的，通过奖励惩罚来管理

？比一天工资还多的罚款也行啊，有没有限制呢？比如一个月只能罚款那么多

我们这边的罚款几乎没看到上限，有个同事罚款都一千多快了，后来就没干了，干不了，一个月收入都不到两千，干什么

你所说的没有相关的法律明确规定罚款的比例跟幅度

好吧

他们会调动你的工作岗位，我们是否有权利不听从领导安排，只做以前的工作？虽然服从领导安排是一回事，但是我也想知道，自己能否拒绝

调动工作岗位的话，从法律上可以，但是呢，不得降低你的待遇，同时呢，你的工作条件不能比现在差

当和领导不和的时候，领导就会很有可能会时不时的来找茬，保安说白了也是一个服务行业，服务行业本来白眼就多，也很有很多问题不尽人意，不可能满足所有人的需求，这个时候不管怎样都是服务人员的问题？那我们应该主动承认错误，然后没办法修正，继续这样？这本是一个相互理解的问题，但领导就喜欢找你麻烦，就想逼你自己辞工，这个时候我该怎么办？忍气吞声吗？

你所说这个我很理解，因为领导的话官大一级压死人，而且呢，服务行业确实也很难做

如果以这种理由不合法的理由逼迫你辞工这个肯定是不合法的。你可以向劳动监察大队投诉举报他们这种行为

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