我于2018年10月29日入职现在的公司，但我近期查到公司并没有帮我缴纳2018年11月的五险一金。公司也从来不发工资条，使得我无从考证2018年11月的薪资中是否有无扣款社保行为。现在公司于2019年7月1日给我拿出了所谓2018年11月的薪资表截图，但金额与我实际到账金额有误差。目前公司说该金额误差是财务造成的，只答应补足相关差价。请问我是否有权利要求公司替我补缴社保并申请劳动仲裁要求赔偿？
劳动纠纷
2019-07-01 17:37
周皓律师
2019-07-01 17:40
梁保军律师
2019-07-01 17:40
您好，就您所述情况，您是可以要求单位补交社保
陈忠律师
2019-07-01 17:40
你可以要求补缴纳社保，这个可以向劳动监察委员会反映
蒋巍巍律师
2019-07-01 17:41
您可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求公司将该部分补足！并要求他赔偿你们的其他损失
受了工伤,公司实习不让鉴定
劳动纠纷
2019-07-01
1 位律师回答
如果工伤骨折评不上伤残等级怎么办啊，误工费该怎么算
劳动纠纷
2019-07-01
1 位律师回答
公司已经半年多没发工资了，大家都不敢吭声，该怎么办？请求您的指点
劳动纠纷
2019-07-01
1 位律师回答
公司员工工伤死亡算谁的过失
劳动纠纷
2019-07-01
1 位律师回答
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