公司先发调岗通知，后解除劳动合同，不支付工资和赔偿要怎么办_免费法律咨询

魏明律师

2024-05-08 21:40

可以向当地劳动局或者劳动监察大队投诉，如果还没处理，可以直接向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

目前就是部门最小的一个领导让同事用微信给我发了解除劳动合同证明，那个证明看着好假公章都比较模糊，请问我明天该怎么办，需要跟公司要哪些证明材料

如果不确定是真的解除，那你可以去上班，如果公司不让你上班，你把整个过程视频或者录音记录下来

我要怎么做才能证明公司是真的解除劳动合同，目前公司说已经给我办完了离职手续，也禁用了我的钉钉，目前我能联系到和接触到就是部门最小的领导，如果确认公司开除我，我需要向公司合法索要什么材料，公司没有给我纸质劳动合同原件，只给了电子版的

索要离职证明，如果公司不给开，直接向劳动监察大队投诉

部门领导说我这个月没有工资，意思是通知我调岗我没去就算旷工了，现在已经解除劳动合同，我一直在原岗位坚持上班并未旷工。还说我上个月工资要这个月 15 号发，并不能当场结清，这个要怎么办

具体还是要详细看你的劳动合同约定和具体情况才能判断，建议你还是找个律师拿着材料直接咨询更为稳妥，我这边都是了解到一些只言片语，很难准确判断并给出行之有效的法律建议的

按照法律规定，离职当日就应该结清工资的，公司要求十五号发是违法的

那公司不给当时结算工资，而且说我通知我调岗我没去新岗位就算旷工了，说我工资只结算到 4 月 25 号，后面都不给工资

我想问我明天该怎么办

如果公司调岗不合法不合理，你可以收到工资后，拖欠的工资依法劳动仲裁的

收集证据，准备提起仲裁

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白姣姣律师

2024-05-08 23:40

可以保留相关证据申请劳动仲裁