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王莉敏律师
2018-04-07 17:26
首先，你们是存在劳动关系的；其次，病假不是特指住院才可以请病假，只要提供符合规范的病假证明；再次，社保的缴纳，是企业的义务，是不得放弃的，您可以向劳动仲裁委，或者社保管理机构反映；最后，你需要进行治疗的，可以申请相应的医疗期，在不能胜任的，单位是可以将你开除，但是需要满一年支付一个月的经济补偿金。
我是一名二月初签劳动合同的公交车驾驶员，三月中旬医生确诊为眩晕症，无法继续开车，有医生医院盖章证明，只能吃药控制，无需住院，但是公司不给我算病假，说我没有住院就是事假，而且不给工资，五险一金自己交，也不给我换工种，我该怎么办。
劳动人事
2018-04-07 12:40
王莉敏律师
2018-04-07 17:26
首先，你们是存在劳动关系的；其次，病假不是特指住院才可以请病假，只要提供符合规范的病假证明；再次，社保的缴纳，是企业的义务，是不得放弃的，您可以向劳动仲裁委，或者社保管理机构反映；最后，你需要进行治疗的，可以申请相应的医疗期，在不能胜任的，单位是可以将你开除，但是需要满一年支付一个月的经济补偿金。
3月26号晚，我骑电动车在下班回家的途中被一辆送外卖的电动车把我挂倒在地，当时，送外卖的电动车已逃逸，可事故现场没有监控与证人，因此，我单位不愿为我承担任何责任，医院昂贵的医疗费用我已无法支付，并已欠下高额的医疗费用，请问，我该怎么解决这件事情。谢谢！
劳动人事
2018-04-06
1 位律师回答
自3月2日起，我因返流性食管炎请病假，公司给了我一个月的假，4月1日我再交假条时，主管说只给我一个星期的假，并且要带我去医院检查，我该怎样维护自己的权益
劳动人事
2018-04-06
1 位律师回答
我是一个实习生，在上海精锐上体馆校区做班主任，只签了实习协议，协议上规定，我解除协议要提前7天提出书面申请，我周三在微信上对领导提出了辞职申请，但是领导一直拖着，既没有同意，也没有不同意，也不让我办理交接，我是打算下周三离职的，如果领导一直这样拖着。我周三如果强行离开，算哪一方的责任？
劳动人事
2018-04-07
1 位律师回答
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