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王莉敏律师
2018-11-04 17:27
您好，公司以违反公司就业规则，不构成解除劳动合同的情况解除合同的，属于无故开除；依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司以违反公司就业规则(但又不构成解除劳动合同)解除劳动合同。在公司工作了六年半。请问一下具体的赔偿金额是怎么算的？谢谢！
劳动人事
2018-11-04 05:18
王莉敏律师
2018-11-04 17:27
您好，公司以违反公司就业规则，不构成解除劳动合同的情况解除合同的，属于无故开除；依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板不发给工资给我几个月了
劳动人事
2018-11-03
1 位律师回答
在实习期的时候，产品出错厂家受损，投诉之后，公司把我辞退了，有半个月的工资没结算，实习期没签合同，能拿到工资吗
劳动人事
2018-11-03
1 位律师回答
我弟通过劳务进了一个厂子，合同说干不到三个月扣一千五的工资，最后我弟因为产量不达标被厂里辞退，厂里说辞退可以找劳务拿工资，然后我姑姑前段时间骨折了，我弟就回家了，让我去帮他领工资，25号发工资的时候我去找劳务，劳务说我弟是自离没有工资，我拿出了考勤表的照片，上面写已辞退，还有我弟我们班长的聊天记录，清楚的说是厂子不要我弟的，不是我弟自己走的，劳务就说去厂里问问，已经快十天了，我去问我们班长，班长说根本没去问他，怎么办，虽然钱不多，但是也都是辛辛苦苦挣的，想去劳务局告他们，但是我又不是本人，不知道能不能告
劳动人事
2018-11-04
1 位律师回答
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