offer里提及的半年奖金，在8月辞退的时候，以公司修改了制度，改为年底发放为_免费法律咨询

offer里提及的半年奖金，在8月辞退的时候，以公司修改了制度，改为年底发放为由，不给了。只有N+1的补偿金。不过offer里有提及实际奖金计算和发放由公司决定。但是其他部门的同事曾在修改奖金分配方案时收到通知并签署了知情书。

劳动纠纷

2019-08-13 12:49

秦惠芳律师

2019-08-13 12:54

你好，如果公司应当通知而没有通知的话，你是可以申请劳动仲裁，要求公司补偿的

如果绩效考核直接按不合格走，怎么办？

不合格就不能发放吗

分abcde,对应系数。有个奖金基数。发放就是系数乘以奖金基数

这个要看公司是否有充分的理由

我上一考核周期是系数1全额拿到。本考核周期的目标任务也基本达成，可以作为依据，反对公司的最低绩效么？还有部门其他同事的绩效对比？另外，我的部门在一个月前突然调到另一部门，随后就被裁，可以申请2N补偿么

违法解除你是可以要求双倍经济补偿金的

我不知道这算违法解除么

被裁的理由是什么

部门合并，人员冗余

这种一般是属于违法解除的，你可以申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金

绩效奖金，收集哪些证据证明绩效合格呢

不是你证明合格而是公司来举证不合格，并且这个考核办法是经过法定程序制定的才有效

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陈海琦律师

2019-08-13 13:14

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