您好，我于去年10月至今年3月休病假。之后回工作岗位上班被告知已无岗。公司给选择：1、离职；2、转外勤岗。之前与公司领导口头协商一致离职，未办理手续期间处于矿工状态。我是否可以进行维权？要到经济补偿？

1.上市房地产公司，规定每个月4.5天休假，实际每个月因为各种开发商的利益，员工多大部分没得休满的，法定节假日更别说，但是这个想的通（普通人闲的节假日，肯定销售服务行业没时间）2.因为开发商拿预售证没拿到，叫客户来选房，然后通过别的途径第三方客户打了款项做定金，但是预售没拿到，迟迟不能签约，正好在签约之前，全国利率上浮，很多客户都因为开发商没拿预售证耽误了签约和办理按揭贷款的时间，导致现在要利率上浮，客户拒绝办理按揭，公司回不了款，公司就逼销售去逼客户，客户迟一天回款，就罚销售每天多少钱。3.每个月30天，基本25天每天工作时间在12~15个小时，没有加班费。请问这几种做法，合法合理吗

听说上市公司开发商都有自己的法务部，打官司很强大，一般客户，员工遇到根本性不合理的事情，要起诉或者打官司，是打不赢上市公司那该怎么办

律师你好，在杭州拱墅区一家公司工作一年零8个月。今天公司突然毫无征兆的说辞退我。请问赔偿金算多少？谢谢

离婚了还会政审前夫吗

国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定

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被提请撤销缓刑，假释的社区矫正对象

哪些职务违法和职务犯罪进行调查

不按导向行驶扣几分罚多少