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徐树建律师
2019-11-08 12:48
再次签订劳动合同不应该约定试用期，当然即使可以的话，用人单位对解除劳动合同应该提供证明符合解除劳动合同的条件和程序，不能举证则视为违法解除，可以主张赔偿金。该员工在该单位每工作一年计算一个月工资的经济补偿金，经济补偿金标准为解除劳动合同前12个月的工资平均工资，赔偿金为补偿金的双倍。
固定合同8年到期，又签订合同，合同中有试用期，如试用期中公司解除合同，能拿补偿金吗？补偿金怎么计算？
合同纠纷
2019-11-08 12:34
徐树建律师
2019-11-08 12:48
再次签订劳动合同不应该约定试用期，当然即使可以的话，用人单位对解除劳动合同应该提供证明符合解除劳动合同的条件和程序，不能举证则视为违法解除，可以主张赔偿金。该员工在该单位每工作一年计算一个月工资的经济补偿金，经济补偿金标准为解除劳动合同前12个月的工资平均工资，赔偿金为补偿金的双倍。
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合同纠纷
2019-11-08
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合同纠纷
2019-11-08
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合同纠纷
2019-11-08
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合同纠纷
2019-11-08
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合同纠纷
2019-11-08
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