我是井下一名带班长,我在工作时管理一位工人发生了冲突他动手打我,我一开推他时(也就是正当防为:),被倒在皮带上,当时皮带转动安检员把他拽起,也没有什么骨折现象,就是说软组织破伤,现在还在医院,医院有20天,我给他检查就开支了七千多了,你看这个问题怎么处理,公司管吗?谢谢!

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2020-06-22 07:53

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律师解答1条

王胜景律师

2020-06-22 08:00

你好
你好像您说这种情况从法律上讲叫做职务行为,也就是说因为管理,和对方发生的冲突,这个你要跟单位说清楚,跟厂里面说清楚,如果厂里面认可是职务行为的话,那么相关的赔偿责任损失由厂里面负责
如果厂里面不认可的话,像您说这个呢,最终责任只有你自己来承担,自己承担的话对方既有重大的过错,说白了是对方先动手引起的,那么他有1万块钱的损失可以减少你的损失,相当于你要承担60%,他自己要承担40%左右的一个损失
所以像您这个事的话,个人建议呢先跟厂里面协商,看厂里面的态度,厂里面协商不了的话,你跟这个伤者这边协商,达成一个赔偿协议,一次性处理
现在是他报案了
报案的话你该把相关事实说清楚就说清楚,完了以后呢,如果现场有证人的话,你提供证人的名单,让派出所找证人核实清楚情况,
这种双方动手,他先动手的话,自己也有重大过错责任
,如果对方要求拘留或者是要求怎么样的话,那么你也只能够提出他也有重大的过错,要拘的话公安一般会双方都拘留
派出所也调查过,也问过证人,工厂也调查查过,可是工厂也不处理
工厂不处理的话,你只有去找工厂,像这种事儿如果领导体系你的话那么可以认定为职务行为,如果领导不管的话,这个从法律上讲打架呢,毕竟也不合法,就是你自己承担责任,主要看领导的态度
你现在这个事的话,你尽量跟厂里面协商,争取一下他们同意,毕竟你也是为了公家的事

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马波律师

北京市盈科律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,财产纠纷,公司事务

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