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张程律师
2018-04-15 18:44
如果是非工作时间又不是工作原因不能认定成工伤的，如果宿舍的床位没有安全隐患，也不能主张单位的责任。你描述的情形只能是责任自担
你好，我弟弟是在大连的一家酒店工作。事情经过是这样的，我弟弟在住宿在酒店宿舍，宿舍是上下铺，然后是在非工作时间，从宿舍上铺不小心滑落摔在了地上，导致右手手臂两处骨头断裂，比较严重！然后酒店有责任吗？有多大的责任？
劳动人事
2018-04-15 18:34
张程律师
2018-04-15 18:44
如果是非工作时间又不是工作原因不能认定成工伤的，如果宿舍的床位没有安全隐患，也不能主张单位的责任。你描述的情形只能是责任自担
是这样的，我去年5月份就职，3个月也就是8月份开始转正。昨天4.14号我被告知辞退，理由是态度不是很好，不是很配合工作，其实是公司要有人员调整，本人工作是没有问题，态度也都是小问题。人事昨天口头通知我，主管有辞退我的意思，让我交接好手头工作就可以走了。也没有具体走的时间。我问了下有没有经济赔偿，人事说没有，当初签合同的时候我们的劳动合同里没有这一条，我想问一下我能否得到经济赔偿，是几倍的工资。并且我应该怎么做。
劳动人事
2018-04-14
1 位律师回答
我們签合同是总务的但工厂強迫我們进车间进行支援（我們不是自愿进入车间的）請問支援其间车间福利和䃼贴我們可以享受吗？还是领导想给就有不想给就沒有？
劳动人事
2018-04-14
1 位律师回答
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