您好，我于2020年1月份通过自己的努力考取晋升副科职级，在2020年3月份，公_免费法律咨询

您好，我于2020年1月份通过自己的努力考取晋升副科职级，在2020年3月份，公司与我解除合同，分配到下属单位，11月份，由于急性肾结石发作，我和领导请假休息几天，但开具过病例，后期因家中有事儿，请过两次假，但都是经过领导同意，2021年1月份，公司进行考核评估，以我请假为由，评估结果为我自由散漫，将我考核为倒数第一名，2020年2月份，公司通知我停发2月份工资，想咨询下公司这样做是否合理？

劳动纠纷

2021-02-07 15:15

律师解答1条

陈光文律师

2021-02-07 15:17

你好

您好

根据你说的情况，公司停发二月份工资没有法律依据，是不合理的

这种情况可以去劳动仲裁吗

公司变相裁员，挤兑员工，而且去年总公司与我签订了离职，下属单位与我签订无固定期限，如果起诉公司怎样能让我争取最大的权益？

如果公司已经通知，则你当然可以去申请劳动仲裁了

仲裁可以保证什么权益？

可以要求公司赔偿除了工资之外的费用吗？

无固定期限合同的解除，可以要求用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

麻烦给出指导性建议，谢谢

你可以按照刚才我说的，向劳动部门申请劳动仲裁，要求按照劳动合同法第四十七条规定的标准支付二倍赔偿金。

现在公司没提出解除合同

但是变相挤兑

如果没有解除，那就只能要求正常发放应付工资。

还有一点，我被派到下属单位，其他下属单位的同事都有年终奖，我没有，是否合理

年终奖只要还是按照公司规章制度执行的，当然如果其他同事都有年终奖，而你没有的话，那是不合理的。另外公司有没有说因为什么原因你没有年终奖呢？

在吗

年终奖是怎么定义的，是同岗同酬吗，同样是下属单位的副科，我这就没有年终奖

你可以先向公司打听清楚，是因为什么原因不给你年终奖。

麻烦给与回答

我花钱咨询不能不给答复

年终奖是公司的福利性待遇，主要是按照公司规章制度规定为准，如果是其他同事都有年终奖，唯独你没有的话，那就是公司做法不合理了，你可以向劳动部门申请劳动仲裁

律师解答1条

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