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陈卓燃律师
2018-11-06 17:51
您好，公司内部考勤制度由公司自主制定，劳动法在工资方面规定不能对最低工资进行扣减，如果是奖金的发放则视乎企业的制度来进行处理，该情况要分以下两点去看待。 1、公司是否有此项规章制度，说明迟到扣除奖金的，如果有的话，那用人单位就可以按企业规定扣除奖金，没有的话可以去法院或劳动局起诉。 2、是否是针对个人，如果是的话，违反劳动法的同工同酬原则可以起诉公司。
工作地方钉钉打卡和考勤签到 一个月达到两次及以上的钉钉打卡就会扣除全勤奖和绩效奖是违反劳动法的吗
劳动人事
2018-11-06 17:36
陈卓燃律师
2018-11-06 17:51
您好，公司内部考勤制度由公司自主制定，劳动法在工资方面规定不能对最低工资进行扣减，如果是奖金的发放则视乎企业的制度来进行处理，该情况要分以下两点去看待。 1、公司是否有此项规章制度，说明迟到扣除奖金的，如果有的话，那用人单位就可以按企业规定扣除奖金，没有的话可以去法院或劳动局起诉。 2、是否是针对个人，如果是的话，违反劳动法的同工同酬原则可以起诉公司。
好，娄烦县和垣曲县人想调动工作，合法吗？
劳动人事
2018-11-05
1 位律师回答
律师您好:若中间劳务费额度较大、存入银行是否允许、望给予指导、谢谢您
劳动人事
2018-11-06
1 位律师回答
你好，请问一般工伤用人单位是怎么赔偿的
劳动人事
2018-11-06
1 位律师回答
单位未及时缴纳五险一金，那么可以要求其将五险一金的金额算进工资内发放吗
劳动人事
2018-11-06
1 位律师回答
在一家公司上班没签劳动合同，无缘无故被口头辞退，老板还是15号发工资，现在我又没钱回去，他还不给，能上劳动局告他吗
劳动人事
2018-11-06
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
1 位律师回答
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1 位律师回答
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