我现在在四川省一电影院兼职,是小时工,一小时7.8元,但是四川省小时工最低工资是18元,现在工作半个月,因为个人原因打算离职,但是经理说是要提前三天写离职报告,否则按三倍工资旷工处理,但是当时入职的时候并没有告知,所有聊天记录也没有相关通知,请问该怎么处理,谢谢

劳动纠纷

2021-02-14 18:17

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律师解答3条

潘勇律师

2021-02-14 18:20

那你就今天打离职报告,三天后走。
老师你好,当时入职的时候没有任何合同,但是每次上下班都有签到表的,我们不算是正式员工,是否也需要写离职报告?当时给负责人说离职的时候,她就一直说要扣工资,但是小时工不是随时可以离职的嘛?而且我们离职也是因为这负责人管理不当和工资太低了
还有,这工资低于四川省小时工的最低工资,春节期间正常上班没有补贴,不能请假,这可不可以举报,要是举报的话向那个部门举报
对,也是要写辞职报告的。
举报向12333举报,社保热线
我想现在立即离职并且结清工资,但是负责人一直以每个月15号发工资为理由一直推辞,请问我该怎么办
有没有相关部门能协助处理这件事情
12333可以协调
老师,请问有没有可查的相关法律条文出示一下,我们负责人就是不同意,我想出示一下给她看
不同意就起诉
咨询我

何锐律师

2021-02-14 18:28

这个是劳务纠纷,可以选择向法院起诉来处理

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付秀梅律师

2021-02-14 19:07

你好没有签劳动合同的,可以随时离职,结清工资

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林树昌律师

广西名虎律师事务所

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劳动纠纷

2021-02-13

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