有个员工她突然提出离职。之前负责招聘的人没有和她签下劳动合同。入职到现在是一年不到的工作时间。在职期间工资与养老保险公司都有按时给。选在她突然离职,我这才知道之前劳动合同没有签。[难过]这个人因为怕突然离职会给她自身带来不好影响 所以去劳动局咨询 没想到她刚好没有和公司签合同 现在我这里想问一下 像她这个情况 我这里需要提供什么材料才能尽量或不影响公司

合同纠纷

2020-09-18 20:53

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律师解答1条

杨希良律师

2020-09-18 20:59

和离职员工和解的可能性不大。
你好,这种情况,员工是可以要求双倍工资的
同时可以要求补偿金
除非能够提供公司通知她签定合同的有关证据,证明公司通知她签,她不签,否则公司很难免责

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林树昌律师

广西名虎律师事务所

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