我是工伤，已经鉴定完毕，九级，是右侧膝盖半月板损伤，创伤性滑膜炎，我术后5个月上班了，但不能干重体力工作，单位照顾让我干点轻巧工作，所以调离我之前的岗位了，我工作了近一年吧，现在单位换领导了，让我干重体力工作，我干不了而且近期膝盖很疼，解除地面就疼，所以我手术的原主刀大夫看完后给我出具了诊断，让我休息一个月养养，我这一个月修养单位说不算工伤休假，算病假，这合理吗？
劳动纠纷
2019-06-01 10:56
杨华律师
2019-06-01 10:57
语音回复，暂时无法查看
李斌律师
2019-06-01 10:58
这个如果工伤的话是有停工留薪期的所以说不能不让你休息的。
陈光文律师
2019-06-01 10:58
是不合理的，你可以向公司提出工伤待遇请求
梁保军律师
2019-06-01 10:58
你好，如果证明是由于原来的工伤造成的，现在不能干重活单位，这样安排是不合理的
在一个单位上班，因为各种压迫，受不了自离了。有没有工资
劳动纠纷
2019-06-01
1 位律师回答
我想问一下，工资拖了半个多月不给的话怎么办
劳动纠纷
2019-06-01
1 位律师回答
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