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王茂林律师
2018-07-03 08:58
您好，工资发放一般是入职时的劳动合同约定的或者是与用人单位约定的工资发放，如果不按你们当初的约定或者劳动合同发放属于违反劳动法，可以仲裁对方，可以举证劳动合同或者双方约定的录音，聊天记录等等，而且同岗同酬如果劳动单位在入职时劳动合同中没有约定，这种诉求很难支持。试用期工资一般是正式工工资80%，没有约定试用期，一般按劳动合同约定的工资发放，一般补偿以及赔偿需要在劳动仲裁判决对方败诉后，这才会补给您
1.同岗位同事的工资，我没有工资单，而地方仲裁又要求谁主张谁举证。我还如何达成同岗同酬的诉求？2.根据合同无约定试用期，视为正式员工，那我主张的工资差与违法赔偿，单位最晚应何时补给我？
合同纠纷
2018-07-02 21:11
王茂林律师
2018-07-03 08:58
您好，工资发放一般是入职时的劳动合同约定的或者是与用人单位约定的工资发放，如果不按你们当初的约定或者劳动合同发放属于违反劳动法，可以仲裁对方，可以举证劳动合同或者双方约定的录音，聊天记录等等，而且同岗同酬如果劳动单位在入职时劳动合同中没有约定，这种诉求很难支持。试用期工资一般是正式工工资80%，没有约定试用期，一般按劳动合同约定的工资发放，一般补偿以及赔偿需要在劳动仲裁判决对方败诉后，这才会补给您
去年朋友拉我入伙，有一个美团代理的项目，我出资30w，我们预估120w当时，保证金35w，代理费40w，合同只有我和我朋友两方，但是后期频繁出现新的股东，而且我们几个股东加起来的费用已经90w，但是一年算下来，整个公司的支出和收入持平，就是说只有35➕40的费用，但是我们股东的分润还是按照出款比例。而且整个公司没有一个财务明细。请问这种情况算不算是诈骗，我们可以起诉吗
合同纠纷
2018-11-04
1 位律师回答
我与公司合同到期，公司通知我办理离职手续，我能要求补偿吗？
合同纠纷
2018-11-04
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