本人9月6日已离职，双方达成赔偿N➕1，已给离职证明，保险已减，今天收到通知，因_免费法律咨询

本人9月6日已离职，双方达成赔偿N➕1，已给离职证明，保险已减，今天收到通知，因为我在职是部门经理，因为部门员工问题，现在要求我负管理责任，要在赔偿时扣除我一个月的工资，10.9发工资日，请问我如何处理，都要注意什么问题，谢谢！

劳动纠纷

2019-09-27 21:19

秦惠芳律师

2019-09-27 21:20

你好，对方扣工资是违法的，协商不成，你可以申请劳动仲裁

约我去公司，人事透露给我，来也没用，就是要扣，您看我需要去吗还？

你好建议你去一趟公司，同时收集证据，可以进行录音

我都要录什么方便的，请教一下，需要注意什么。

主要是收集对方违法扣工资的证据，没有合法的依据

人事说是内审定的，确实没经历过，您能说几个我需要收集的问题吗？

可以跟对方谈一下扣工资的原因，内审定的是什么意思，用人单位是没有权利扣工资的

他们的借口是我管理失职扣一个月工资，我怎么反驳，好录音。

你只要收集好对方有扣工资的事实就可以

你怎么抗辩要根据你的具体情况

如果协商如何谈判呢，麻烦您说几个重点，明天再回复也行，打扰了

这个是需要了解你的具体情况，关键你收集的证据已经告诉你了

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陈光文律师

2019-09-27 21:22

公司的做法不合理，你可以向劳动部门申请劳动仲裁