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杨露露律师
2018-11-20 17:32
您好，属于工伤，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。可以向公司索要一次性死亡赔偿金、抚恤金等赔偿。
临时环卫工人工作期间突发疾病意外死亡，单位只有意外伤害保险，只能是保险公司理赔，单位一直没有签定劳动合同，工伤应该怎么理赔
劳动人事
2018-11-20 14:35
杨露露律师
2018-11-20 17:32
您好，属于工伤，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。可以向公司索要一次性死亡赔偿金、抚恤金等赔偿。
我是在一个私人家具厂上班！因为老板好几个月没开工资所以不干的！在这期间我要工资 老板一直推脱过两天！ 最近打电话给他 一直说等两天等活出去了再给！我不清楚我这工资能不能通过劳动仲裁要来！我现在很急！
劳动人事
2018-11-20
1 位律师回答
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劳动人事
2018-11-20
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劳动人事
2018-11-20
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