单位在没任何理由下克扣两月工资共一万元。年底绩效扣掉三万元。

劳动人事

2018-04-20 11:37

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律师解答1条
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李俊蓉律师

2018-04-20 11:55

根据劳动法的规定,企业不能随意克扣员工的工资,同时如果企业没有相关的内部性文件,关于对绩效一些相关的规定的话,也不能随意的扣工资。建议到当地的劳动部门,特别是劳动监察部门进行相关的投诉,如果投诉没有用的话,可以到当地的法律部门,特别是司法局寻求法律援助。

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山东新亮律师事务所

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用户问答

您好,我想咨询一下,我所在的公司计算年终奖是从2016年9月到2017年8月,之前公司有个薪资表格,里面有明确的计算年终奖的公式,但是他发的时候却不是按照那个公式发的。这样是否违法?我可以依法维护自己的合法权益吗?另外,公司在之前有两种上班方式,一种是自主的,另外一种是固定的,自主的意思就是来上班打卡就有工资,不来就没有工资,但是他今天发年终奖的时候却告诉我,自主学习是没有年终奖的,但是在此之前没有任何一个文件,没有任何一个领导给我们讲过这个自主上班没有年终奖的事情,今天发年终奖就突然给我讲。请问,我是否可以依法起诉该公司。

劳动人事

2018-04-19

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