因公司生产淡季,放假5个月长假,放假期间工资怎么算

劳动纠纷

2018-11-02 01:39

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律师解答2条
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赵金鑫律师

2018-11-02 18:22

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。

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苟劲松律师

2018-11-02 18:23

你好,应当按照劳动合同约定来发放工资,如果不成,可向劳动部门投诉

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牟德栋律师

山东新亮律师事务所

擅长:合同纠纷,公司事务,劳动人事

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