你好 我是杭州萧山的一个售楼部的一个物业 这个月21号的时候公司发出消息 说我们这个月全部遣散 然后我在这边工作四个月 补偿我半个月工资 但是 我看法律上说 这需要提前一个月 不然就要多支付一个月工资作为补偿 , 然后公司多次找我协商 但是都只愿意出半个月工资 还说 如果我不要补偿 他们可以把我调到别的地方上班 甚至是工地 合同上的确写可以调动 但是合同又说需要提前一个月

合同纠纷

2019-10-29 12:39

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律师解答2条

黄浩律师

2019-10-29 12:41

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我想知道 他没有提前一个月通知我 然后现在遣散是不是要赔付我一个月工资
一个半月
是的
【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
你这个属于无过失性接触
然后 合同上 说在杭州区域可以调动我工作地点 但是后面又说 需要提前一个月通知我 那到底需要不需要提前一个月
需要
那他这里项目 现在不需要物业了 如果他现在通知我 一个月后 我去别的地方 那这一个月 我是待哪里?
如果这种事情上法庭了 需要多久能解决 我大概需要出多少律师费用
你可以不用再去了,要工资就行
你先去找劳动监察大队投诉举报
暂时不需要请律师,如果将来请律师,律师费至少5000元以上
咨询我

吴后平律师

2019-10-29 12:50

单位需要提前30日以书面形式通知,或者额外支付一个月工资,才可以与你解除劳动合同。合同虽然约定可以调岗,但是如果调岗不合理,也不会被司法机关支持。

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广西名虎律师事务所

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