我在原公司从2017年-2019年1月存在大量的加班，公司使用微办公手机定位打卡，由于入职时公司告诉我们加班不需要提交申请，根据工作情况加班后直接打卡，在今年2月底离职后向公司索要加班费时，公司以打卡记录无法证明打卡时段是在工作为由拒绝支付加班费，但是我这里有加班期间的项目执行记录，安排的项目量明显多于正常工作的工作量，因此才产生大量的加班，请问这个可以仲裁成功吗？

什么违法不入档不拘留

派出所抓人不通知家属直接寄信件属于违法吗

公司员工因为对公司管理不满、上班时间在生产线上大骂公司高管，公司有权对该员工进行处罚并开除该员工吗？

三方协议还没签但是口头答应了单位

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法院强制执行的文件可以办理继承公证吗

事故后对方主责，我次责，我的韧带拉伤。住院，怕有后遗症。我想拖俩年在结案，可以吗？

到劳动局。怎么老是说要仲裁

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