嫖娼拘留后，单位能单方面解除劳动合同吗？_免费法律咨询

律师解答1条

范继朋律师

2021-03-08 22:17

你好

问题你看到了吧

在不？

员工的嫖娼行为违反法律规定是行政权管辖范畴，嫖娼行为有违公序良俗是道德层面的问题

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者“被依法追究刑事责任的”用人单位可以解除劳动合同，该规定在《劳动法》第二十五条亦有同样的表述，劳动者被行政拘留也包括被刑事拘留的均不等同于被追究刑事责任，不能以此为由解除合同。

嗯，拘留十天，算你旷工自动离职咋办呢？

裁判实践中对“旷工”的性质应定义为“无正当理由未到岗提供劳动”的行为，劳动者对其造成的旷工行为应具有主观过错。

因被行政拘留，人身自由受到限制，不能到单位工作。不上班并不是出于主观动机，不属于无故旷工。

我这算不算是主观过错啊？

你这个非出于主观故意，不属于无故旷工。

公司现在还不知道我拘留，只是要个证明？我如果开个假的证明被发现后，会再因造假开除吗？

假的证明是什么？因病

无违法犯罪证明

这个是会的

是不是到那时候开除一分钱都不赔的

没有经济赔偿金

如果以严重违反公司规章制度，能辞退吗？

可以辞退的

哦，那也是没有赔偿金的吧？

是的

规章制度里没写嫖娼啥的，也算违反吗？

这个不属于违反规章制度

前面有论述过

拘留是劳动教养吗？

不是的

劳动教养已经取消了

嗯，那收容也不是吧？

不是的

单纯去拘留所待几天

嗯，谢了

没事的

公司能以你在拘留所待几天理由解雇吗？

不可以的，原因前面有分析过

好的，知道了

👌

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