武汉市居民，男67岁，元月25日，因新冠病毒死亡，生前因疫情大量爆发，从头到尾没_免费法律咨询

武汉市居民，男67岁，元月25日，因新冠病毒死亡，生前因疫情大量爆发，从头到尾没有得到治疗，到死都没有确诊。死者生前是退休人员，但是一直在原单位留用，上班至元月22日。生前身体健康，爱好摄影（全国各地，及世界很多国家都去过）他家住步梯八楼，每天多次上下梯，不觉得吃力。我想咨询一下，能否扯上视同工伤；或者怎么样能争取最大化补偿。我刚才咨询了的，工伤应该是不能的。如果有相关政策，能补偿最大化的办法，需要电话咨询吗

刑事辩护

2020-03-23 10:57

律师解答3条

周涛律师

2020-03-23 10:59

你好！你可以向用人单位主张侵犯生命权、健康权、身体权的侵权赔偿。

你好，有办法补偿最大化吗，需要我电话咨询一下吗

你好！这个平台不准律师留个人联系方式，你只能通过平台的付费电话转接沟通。非常抱歉啊。不然我会被处罚的。

你好！你专业人，觉得有办法争取更多的补偿吗？是否需要电话咨询，了解更多的相关政策，争取补偿更高。

个人认为难度很大，最大的关键点有二：一、

一、怎么证明疾病与工作有关；二、怎么证明是用人单位的过错造成的。只有这些证据充分了，才可以要求赔偿。否则，要求赔偿都得不到支持，更不用谈赔偿多少的问题了。

死者是我哥，他67岁了，去年下半年跟单位提出过，年龄大了，不想做了，后来单位跟他说好话，每月加200元工资，我哥不好意思推，（原单位留用）所以一直工作到去逝前。我能不能提出，一直留用年龄大的职工，没事大家都好，现在出事了，我能不能扯一下，单位一直留用，对他的身体健康有影响，所以才导致的被感染。好比大家一起喝酒，其中一个人醉死，同桌的人也要负责呢？我觉的是同理，您专业人，觉得能这么扯吗？最最重要的是用心单位留，不是死者主动要求继续工作。

个人认为缺乏关联性和过错性，因为疫情是不可抗力。

用人单位留用年龄大的人，我们能不能纠着，跟单位谈一下提高补偿呢？我和死者是一个单位的，而且我们单位领导特别怕区政府问责，比较注重维稳。

如果这样的话可以协商要求补偿，不建议诉讼维权。因为缺乏证据，败诉的可能性非常高。

你好！你可以向用人如果与单位谈不好，我可不可以向单位诉讼维权，主张侵犯生命权、健康权、身体权的侵权赔偿。

本来就是只能主张侵权诉讼，我就是从这个方面解答的。个人认为你最好先收集到我上述建议收集的证据，否则起诉也可能是败诉。

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陈光文律师

2020-03-23 11:00

退休人员不具备劳动者资格，而且不是因为工作时间工作地点发生的，这种情况并不构成工伤的

咨询我

王莲律师

2020-03-23 14:32

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律师解答3条

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