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李继现律师
2019-06-28 08:23
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何某为某宾馆女员工,于2013年8月1日入职,双方签订了为期2年的劳动合同。自2015 年6月15日起,何某一直患病休病假。2015年7月31日,馆向何某发出《终止劳动合同通知 书》,终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内宾馆终止劳动合同违反法律规定, 遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。 我作为宾馆被告方律师，我有什么法律依据胜诉
合同纠纷
2019-06-28 08:15
李继现律师
2019-06-28 08:23
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工地老板欠工资不给怎么办没合同
合同纠纷
2019-06-27
1 位律师回答
对方欠我钱,要我抵押车辆到期帮我续回来,要什么签合同
合同纠纷
2019-06-27
1 位律师回答
您好.我想麻烦您帮我看一下 即将要签的合同
合同纠纷
2019-06-27
1 位律师回答
单位让合同工签辅助性岗位的字合法吗
合同纠纷
2019-06-27
1 位律师回答
合同的有效是指合同具有法律上的约束力对吗
合同纠纷
2019-06-27
1 位律师回答
单位裁员因为补偿不合理,不签解除合同有什么后果
合同纠纷
2019-06-27
1 位律师回答
你好租房子合同没到期，押金不退怎么办
合同纠纷
2019-06-28
1 位律师回答
你好，我想问一下在签订入职合同和劳动合同的时候没有拟定工资，是在入职半个月后口头拟定的工资，现在已经工作半年了前天老板要求我做两个人的工作我没答应提出辞职，然后今天通知我说给我这个月工资更换计算方式，请问这个符合劳动法律法规么
合同纠纷
2019-06-28
1 位律师回答
买房子80万合同写70万
合同纠纷
2019-06-28
1 位律师回答
想让您帮我看下合同
合同纠纷
2019-06-28
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
1 位律师回答
国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定
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劳动纠纷律师费标准
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被提请撤销缓刑，假释的社区矫正对象
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哪些职务违法和职务犯罪进行调查
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