根据你提供的情况，你需要确保你的投诉能够成为有效的证据来维护自己的权益，并尽量避免因此而被公司辞退。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法规，我给出以下建议： 1. 尽可能收集证据：对于没有录音的投诉，你可以尝试通过其他方式收集相关证据。例如，与其他目击者交流并请求其作证，或者寻找相关的书面记录或通信。无论是口头或书面，目击者的证词都有助于证明你的投诉的真实性。 2. 保存相关证据：对于已经有录音或微信聊天记录的投诉，你需要妥善保存这些证据。确保保存完整的录音文件和相关的聊天记录，以备将来使用。可以将这些证据备份至多个存储设备，并将其保存在安全可靠的地方。 3. 准备详细说明：对于每条投诉，你应当准备一份详细的说明，说明事件发生的经过、时间、地点、涉及的人员等具体细节。同时，尽量提供其他支持你投诉的证据或信息。这将有助于你清晰地陈述你的诉求并且增加你的说服力。 4. 与HR进行沟通：将你的投诉及相关证据提交给HR部门，并要求他们进行调查。在与HR进行沟通时，要保持冷静并清晰地表达你的诉求。提供你收集到的证据并说明你对公司的期望，即得到公正的处理与解决。 5. 留下书面证据：在与HR沟通的过程中，建议你保留相关的书面证据。可以在与HR的会议或讨论后，与他们邮件或书面信函确认你的沟通内容、提及你所提供的证据并强调你对问题的关注。这样可以为你的投诉提供更多的证据支持，并且记录你的积极行动。 需要注意的是，以上建议仅仅为参考，具体应根据具体情况而定。此外，法律规定并不能阻止公司决定是否辞退员工，但如果你的投诉是真实的，你可以依法维护你的权益，并有可能通过解决争议的方式达成公正的处理结果。 希望这些信息能对你有所帮助。如果你需要进一步的法律建议或具体的法规解释，请考虑咨询一位专业的律师。