女员工在企业上班，2014年6月份入的职，2016年5月签订了3年的劳动合同（2019年4月30日到期，劳动合同在企业，女员工手里没有合同，但在劳动局能查到档案），2018年6月底请了5个月的产假，12月份去企业人资处报到，人资处以不缺人为由不让上班，并让自己交五险一金，女员工交了一个月的钱（有收据），在今年二月份又去让交钱，她问公司人资处什么时候给安排上班，人资处的回复是等通知，可能一年后上班，女员工就去了劳动局仲裁委员会，想让仲裁一下，劳动局没有仲裁，让其他科室的工作人员给企业人事资源处的主任打的电话，要求处理这事。企业人资处主任给的说法是，给报生育金，然后给补齐保险，但是没给办。过了两天毛巾厂又打电话让女员工上班去，女员工没有去，企业人资主任让女员工辞职，辞职后再说保险的事。我想问，毛巾厂是否违反了《劳动合同法》？是否可以向企业请求赔偿？五险一金是自己交还是公司交？女员工如何维护自己的合法权益？如何争取女员工的利益？