你好,请咨询一下,我是人事行政主管,底薪8500,当年入职时我们公司说上班天数是大小周,今年年后老板突然要改为26天制不加薪资增加工作时间,年假满一年五天的变成一天,又开了好多分公司,没增加人,增加了工作量,也没加工资,而且我的五险一金也是按2030的系数买的二档,导致我现在提前和公司解除劳动合同。这样有赔偿么?

合同纠纷

2019-03-07 22:48

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律师解答1条
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梁保军律师

2019-03-08 05:53

您好!如果您主动辞职是没有赔偿的。但是因为公司是违反劳动合同内容,你可以去劳动部门寻求帮助。

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牟德栋律师

山东新亮律师事务所

擅长:合同纠纷,公司事务,劳动人事

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用户问答

你好,我自己的房子租给姐妹两人,合同都签了,但是现在她们在没有通知和经过我的同意以合租的形式把我的房子租给第三方租户,合同有一条规定未经甲方同意不得擅自转租给他人,否则甲方有权收回房屋,并不退还租金和押金,但是现在她们就说合同没有规定不能合租,请问,我有权收回房屋么?

合同纠纷

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我于2017年11月份入职,2019年2约离职,期间单位于2018年6月1日才与我签订劳动合同,6月1日之前没有签合同,我想要单位赔偿我2017年11月份到2018年6月份之间的双倍工资,可以吗?

合同纠纷

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合同纠纷

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