您好!请问如果没有签劳动合同，资方有口头承诺工作地点在深圳办事处，工作了20个月_免费法律咨询

您好!请问如果没有签劳动合同，资方有口头承诺工作地点在深圳办事处，工作了20个月后，说要搬迁回东莞总部。劳方可以不去吗？如果可以，薪资和提成可以马上获得结算清楚吗？麻烦您回复，谢谢!

合同纠纷

2020-03-18 09:13

余远伟律师

2020-03-18 09:19

你好

就是说按照法律规定呢，如果公司确实因为客观的一些原因安排呢，作为员工呢，有义务遵守这属于公司的制度，不涉及到法律，如果不按公司的制度决定的，那么可以提出离职，像这种情况呢单位是不赔偿的，如果是单位因这个原因

我单位因为这个原因把员工解雇掉或者辞退掉，那么单位是要进行赔偿的

另外你们这个有没有书面的一个协议，只是口头的一个承诺，鉴于这种情况呢，最好还是服从公司的安排

至于你这个工资以及薪酬这些呢，实际上在，双方建立劳动关系的过程当中，他有一个工资薪酬的支付周期，如果存在拖欠的话，那么你可以向相关的部门去主张，就是劳动局下设的劳动仲裁科去投诉举报或者申请劳动仲裁

看你们单位这个变更工作地点是不是？因为一些客观的原因，比如说不可抗力啊，或者说是企业发生兼并迁移资产转移等等，如果是因为这些原因的话，工作地点发生重大变化的，那么，这个是可以双方协商解除劳动关系的

劳动合同法已经明确了，工作地点的是合同的劳必备条款之一，说明工作地点呢也是一个重要的判断条件，那么如果单位事先告知工作地点将发生重大变化的，这个呢对你不会有什么影响？

像现在这个就是看他搬迁的原因，以及有没有提前30天书面通知你们这个地点，如果都没有的话，那么可以拒绝拒绝的话双方可以协商解除劳动关系

总结起来呢，就是说如果确实是因为客观原因，并且单位已经提前30天书面通知，那么你就必须去，如果说单位临时通知也没有很客观的原因要搬迁，或者说是地点变更的话，那么你就可以拒绝

请问深圳龙岗区平湖到东莞，是否超出一定区域了呢？

这个只要对你们上下班工作时间这些有重大的影响，那么就是超出一定区域一定范围的