我们是开饭店的,3.24日店里面招了两个人,原来在店里的小姑娘看到招新人,就不高兴了,提出不干了,我们说带新人几天,把新人带会,就给工资,小姑娘不同意当时就走了,晚上九点左右带着家里的好多亲属来讨要这月工钱,我们不给,就在店里闹事,她的姨娘扔凳子砸人,双方动手打了起来,我们报警了,经医院鉴定对方一人轻微伤,一人二级轻伤,我方一人轻微伤。对方要6千多医药费,十万赔偿。不同意调解,今晚要送看守所。我们这边是个五十多岁的老人,怕身体受不了,作为家人这个事情要怎么处理,请求律师给我们一个解决的方案。

劳动人事

2018-04-11 23:25

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律师解答1条
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田秋苑律师

2018-04-11 23:29

你好,此类事件不能只看伤情鉴定来判断,还需要结合事情的起因。如果是对方先动手,你方属于正当防卫或者防卫过当的话一般是不会拘留的,并且双方都有受伤。对于赔偿款医疗费以实际产生为准,赔偿款要求十万过高,不建议同意。

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本人是某三乙医院的编内工,因为国家要求医生毕业后要参加住院医师规培化培训,所以就在本院规培。合同上写规培期间工资及福利同其他编内人员,我今年是工作第二年,考上研究生,提出辞职,医院要求赔偿违约金6万。除了人事合同之外,另外还有一份规培协议,写着若乙方在规培期内以任何形式离开甲方,需全额返回甲方发放的规培补助,并且对规培补助的定义是除去基本工资的所有项目,包括生活补贴,岗位津贴,工龄补贴等等。但是我们的工资本来就包括生活补贴,岗位津贴,工龄补贴,这样就是把作为正常员工的工资福利都要赔回去,是否合理?规培国家每年都有1万补助到基地,培训费相当于国家出资,要求我赔超过甲方出资的培训费又是否合理

劳动人事

2018-04-10

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