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赵金鑫律师
2018-08-28 08:45
用人单位违法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以向劳动局申请劳动仲裁。
我是健身房的会籍顾问，因为没完成业绩量，经理强制要求我一个人明天8点上班，(我们正常上班时间是中午12点到晚上10点)我没有去，就给人事部开了一张200元的罚单(我们一天的底薪才60块)理由是不服从安排，并且要求明天继续这么做。如果不这么做，会继续开200元的罚单。我向公司提出离职，经理不给批准，提出请假也不给批，要求须再上一个月时间才可以走，否则上个月的工资都不给。这明显属于不合法的，我该怎么做
劳动纠纷
2018-08-28 00:50
赵金鑫律师
2018-08-28 08:45
用人单位违法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以向劳动局申请劳动仲裁。
在职员工，四月诊断抑郁焦虑，病情在加重，但还是在坚持工作，可是注意力都不能集中，医院也给我换过几次药了，虽然晚上吃的安眠药换了三次已经可以好好睡觉了，可是白天吃的药让我还是病情没好转，所以我想问如果医生开证明需要我休息一段时间，那我能否可以和公司申请医疗期病假，我怕公司会辞退我，这样我的社保就被中断，看病也会无法支撑
劳动纠纷
2018-08-27
1 位律师回答
我小叔找我爸爸到他工地帮他管工地。也就是说杂七杂八的东西整理整理好。20年前工资是5，6百一个月也就是5，6千一年。到现在一直没有付工资。小叔也不肯付，现在爸爸也不在了 ，儿子要怎么样才能讨回这些钱呢？
劳动纠纷
2018-08-27
1 位律师回答
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