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张康兄律师
2019-01-16 09:41
没有签订劳动合同，需要每个月支付双倍的工资，最高11个月。没缴社保可以向社保部门投诉，要求补缴，无法补缴的，单位应补偿给员工。无故解除合同属于违法解除，需要每满一年支付两个月的经济赔偿金。不及时足额支付工资的，可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院起诉。单位有上述违法行为的，员工可以随时解除合同
你好 本人从2017年2月14号至2018年10月22号，月工资5500，没有社保，公司提供住处。公司拖欠工资55000元。后期生活费都无法保证，房租到期便没有了住处，就没有继续工作，在等消息。大股东是二主事，他夫人是一主事，公司所有财务大全及管理大全均由二人掌控，其次是法人。现在问他们要工资就把责任推给法人，说以后归法人管，他们相互推来推去。我有8个月的打卡记录可以证明其劳动关系，申请劳动仲裁是应该赔偿两倍工资还是赔偿工资的百分之多少？大概多久能结束，如果拒不执行，应不应该入刑？该由三人谁来承担？谢谢
劳动纠纷
2019-01-16 09:37
张康兄律师
2019-01-16 09:41
没有签订劳动合同，需要每个月支付双倍的工资，最高11个月。没缴社保可以向社保部门投诉，要求补缴，无法补缴的，单位应补偿给员工。无故解除合同属于违法解除，需要每满一年支付两个月的经济赔偿金。不及时足额支付工资的，可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院起诉。单位有上述违法行为的，员工可以随时解除合同
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劳动纠纷
2019-01-16
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2019-01-16
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劳动纠纷
2019-01-16
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劳动纠纷
2019-01-16
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2019-01-16
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劳动纠纷
2019-01-16
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