员工A2019年3月15日进入公司，6月查出怀孕。7月初，搬进了新装修的办公楼，A担心环境问题，想离职被直接上级挽留。后来咨询医生说新办公楼环境检测合格，对胎儿发育没有影响，就不想离职了。去医院检查出有先兆流产的症状，陆陆续续休病假，且休假未跟直接上级申请，也未做任何工作交接，就在oa上提了一周又一周的病假。怀孕以来，工作输出很不理想，多次遭到业务部门投诉和本部门其他同事的不满。辞退她要怎么赔偿？